中国食品安全网讯 为从源头上培养“靠得住、冲得上、打得赢”的京西市场监管铁军，近日，北京市门头沟区市场监管局召开2025年入职干部岗位适应期总结会暨2026年新录用人员入职仪式。局领导班子成员、办公室、综合建设科、人教科、2025年和2026年新录用人员及结对帮带导师参会。

复盘历练成果，交流成长心得。会上，11名2025年入职干部依次开展岗位适应期总结汇报，全面梳理入职一年来履职成效，结合一线工作提出务实工作建议，分享调研实践成果。2名导师代表交流发言，分享帮带育人特色经验与有效做法，围绕精准赋能青年干部、持续优化培育方式、不断提升帮带工作质效交流思路举措，为进一步抓实青年干部培养工作凝聚共识。

启航履职征程，夯实育人机制。10名2026年新录用人员逐一自我介绍、交流心得，表示将迅速调整心态，主动适应岗位要求，以实干实绩扛起市场监管干部的职责使命。人教科统筹整合全局骨干力量，结合岗位工作特点精准匹配师资，为每名新录用干部选配政治素质过硬、业务能力精湛、管理经验丰富的导师实施结对培养。此次共选配5名责任导师、10名执行导师，细化明确人事教育科、帮带导师、新入职干部任务清单共13项，构建权责清晰、闭环管理的结对帮带培育体系。

寄语青年干部，明晰奋进方向。区市场监管局党组书记、局长高仁海为10名新入职干部颁发入职纪念证书，并对全体年轻干部提出三点期望。一是加快角色转变，调整心态认知，尽快完成从青年学生到公职人员的身份转变；二是坚持勤学实干，勇于担当付出，在履职实践中持续锤炼综合能力，实现全方位自我成长；三是严守规矩底线，既要砥砺吃苦精神、主动迎难而上，也要时刻绷紧纪律之弦，筑牢廉洁自律思想防线。

下一步，门头沟区市场监管局将持续健全公务员源头培养、跟踪培养的素质培养体系，努力打造政治过硬、适应首都高质量发展的高素质公务员队伍，进一步为门头沟区市场监管事业注入新的活力。