青蓝启新程 砺行育新人——重庆市南川区市场监督管理局抓实三年成长计划锻造青年铁军

中国食品安全网讯（王浚好）为建强高素质专业化市场监管干部队伍，夯实人才队伍根基，8月6日，南川区市场监督管理局召开2026年新录用公务员入职报到暨岗前动员会，6名新进干部正式履新，充实基层监管力量，注入青春动能。

会议兼具入职欢迎与岗前赋能双重作用。会上，明确了新进人员岗位安排及帮带导师分配情况。局党组书记、局长对新进干部提出工作要求，勉励大家坚守初心、严守纪律、实干笃行、精进本领，快速完成身份转变、融入岗位履职，全力投身市场监管、民生服务、执法办案等重点工作。

近年来，南川区市场监督管理局深耕新录用公务员三年成长计划，立足监管工作实际，精准施策育才，构建导师帮带、基层淬炼、以学促干的立体化培育体系，助力青年干部快速成长成才、胜任岗位职责。

一是结对帮带，精准赋能。严格落实“一对一”帮带机制，择优遴选优秀业务骨干担任专属导师，从思想作风、工作方法、业务技能等方面全程指导，手把手传经验、点对点补短板，帮助新进干部快速熟悉业务、补齐弱项、缩短成长周期，夯实履职根基。

二是基层砺练，淬火成长。坚持一线实战育人导向，6名新进干部全部下沉基层一线，参与日常巡查、专项整治、纠纷调解、企业服务、风险排查等重点工作，在基层实战中积累经验、磨砺作风、增长才干，全面提升综合履职能力。

三是学干互促，固本提能。为新进人员统一配发专属入职学习资料，涵盖市场监管法律法规、业务规范、廉政读本等内容，为新人履职入门、精进业务、严守纪律提供保障。同时通过集中学习、岗位练兵、业务比武等形式，坚持以学促干、学用相长，推动理论研学与岗位实践融合，有效提升青年干部法治素养和实战能力。

下一步，南川区市场监督管理局将持续推进新录用公务员三年成长计划，抓实导师帮带、基层历练、业务提能核心举措，优化青年干部梯队建设，锻造忠诚干净担当的专业化青年监管铁军，为全区市场监管事业高质量发展筑牢人才支撑。