南漳县市场监管局出台干事创业8条激励措施

中国食品安全网讯（高松洁 孙涛 记者胡毅）日前，在南漳县奋力加快建成全省绿色发展标杆县、全面推进“一县四地”建设的关键时期，县市场监管局出台干事创业激励措施，以一套务实管用的“组合拳”，为市场监管事业高质量发展注入强劲动能，奏响“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的时代强音。

让实干者“站C位”。措施旗帜鲜明提出不拘一格选人用人，打破身份、层级、股室壁垒，不唯资历、不唯学历，重点考察干部政治素质、担当精神、业务能力和工作实绩。在监管执法、食品安全、窗口服务等一线岗位，以及重大活动保障、突发事件处置等急难险重任务中精准识别干部，实绩突出者优先提拔使用、推荐上级表彰，真正让“有为者有位”。

为年轻人“架梯子”。建立“青年人才库”，每年选拔35周岁以下优秀青年干部，实施“青蓝对接”帮带机制。青年干部到基层一线轮岗锻炼不少于6个月，在复杂案件、难点工作中淬炼实战能力。业务比武、技能竞赛等平台常态化搭建，让更多“好苗子”加快成长为业务骨干。

凭实绩“论英雄”。树立“实绩优先”晋升导向，职级晋升优先向实干担当者倾斜，向长期扎根基层所、坚守执法一线的干部倾斜。同时强化考核结果运用，对连续两年考核不称职的予以降级或调整岗位，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环。

向“躺平者”亮剑。对政治素质不过硬、重大任务落实不力、庸懒散拖的所（股、室）负责人坚决予以免职或调整；对年度考核不称职或连续两年基本称职的及时调整，倒逼责任落实、效能提升。

让人岗“更相宜”。在同一岗位任职满5至8年的负责人、满10年的科员，有计划组织轮岗交流。对经历单一的干部通过跨股室、跨条线交流，培养复合型人才。新进机关干部原则上安排2年以上基层工作经历，让“泥土气”成为成长的“必修课”。

让专业“显价值”。围绕食品、药品、特种设备等重点领域组建专业人才库，打造“专家型”队伍。入库人才优先参加培训、研讨，专业履职情况纳入考核评价体系，在选拔、晋升中优先考虑，让专业的人有奔头、受尊重。

用真情“暖人心”。每年组织先进工作者、一线职工开展健康疗养，严格执行带薪年休假制度。常态化开展文体活动，健全谈心谈话制度，对困难职工及时走访慰问，每年组织全员健康体检，不断提升干部职工归属感、幸福感。

为创新者“撑腰”。建立容错支持机制，对干部职工在创新探索中因缺乏经验出现的失误，符合容错情形的予以免责或减责。坚持“容错纠错”与“创新激励”双向发力，切实为担当者担当，着力营造“敢创新、善创新、愿创新”的浓厚氛围。

从选人用人到青年培育，从职级晋升到能上能下，从轮岗交流到专业支撑，从关怀保障到创新容错，八个方面环环相扣、系统集成，释放出“实干得实惠、有为才有位”的强烈信号。当前，南漳正朝着全省绿色发展标杆县、“一县四地”的目标阔步前行。县市场监管局全体干部职工将以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在服务全县发展大局中展现新担当、实现新作为，奋力书写市场监管事业高质量发展的精彩答卷！